Начальник отдела кадров

• Подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, организация подбора персонала в структурных подразделениях общества;
• Поиск эффективных источников привлечения кандидатов;
• Консультирование по вопросам управления персоналом;
• Участие в создании кадрового резерва;
• Организация и контроль системы кадрового учета и отчетности в подразделениях общества;
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
• Кадровый аудит в структурных подразделениях;
• Разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций;


Достижения:
• Создание базы кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала;
• Закрытие ключевых вакансий.

• Организация и контроль системы кадрового учета и отчетности (численность работников Общества более 13.5 тыс. человек);
• Операционное управление работниками сектора кадрового делопроизводства (в подчинении 4 работника);
• Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Общества (в т.ч. контроль соответствия оформляемых документов трудовому законодательству и ЛНА);
• Консультирование руководителей и специалистов по управлению персоналом по вопросам трудового законодательства РФ;
• Оптимизация и автоматизация кадровых процессов (автоматизированная информационная система Общества, SAP ERP), доработка АС, составление и внедрение ТЗ, методологическая поддержка, обучение персонала/пользователей;
• Аудит бизнес-процессов структурного подразделения;
• Организация и контроль качества и своевременности предоставления корпоративной отчетности структурного подразделения, обеспечение выполнения целевых показателей Общества в части реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром»;
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров (отсутствие отмененных решений комиссии по трудовым спорам, комиссии по корпоративной этике);
• Сопровождение применения дисциплинарных взысканий к работникам;
• Разработка локальных нормативных актов по направлению деятельности структурного подразделения, в том числе должностных инструкций;
• Внедрение профессиональных стандартов, в том числе обеспечение соответствия квалификации работников требованиям ПС;
• Анализ численности вакансий персонала в организации, организация подбора и оценки персонала, согласование и прием персонала;
• Ведение мероприятий «Развитие персонала» – анализ потребности обучения персонала компании, аттестация персонала, выполнение решений аттестационной комиссии;
• Работа с Пенсионным фондом РФ;
• Подготовка наградных материалов
Достижения:
• Успешное прохождение в 2019 году плановой проверки в администрации и 10 филиалах Общества (нарушений не выявлено) и внеплановых проверок Государственной инспекции труда, проверок ПФР, аудиторов, прокуратуры в администрации и филиалах Общества. Отсутствие штрафов со стороны контролирующих органов по направлению деятельности структурного подразделения;
• Положительные судебные решения по трудовым спорам;
• Доработка функционала и форм кадровых документов в АС, SAP ERP, тиражирование доработок SAP ERP в другие дочерние Общества
ПАО «Газпром»;
• В результате ежедневного мониторинга изменений законодательства по направлению деятельности структурного подразделения своевременно внесены изменения в коллективный договор, локальные нормативные акты, формы кадровых документов, сдана отчетность, в том числе в период пандемии, что исключило применение штрафных санкций со стороны контролирующих органов

• Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства РФ на территории 4-х районов (в подчинении 5 работников);
• Рассмотрение жалоб;
• Консультирование граждан по вопросам трудового законодательства РФ;
• Организация и проведение плановых и внеплановых проверок;
• Рассмотрение административных дел;
• Расследование несчастных случаев;
• Участие в совещаниях, семинарах и др. мероприятиях

• Обеспечение проведения судебных заседаний;
• Оформление процессуальных документов